近年来，为加快推进养老服务人才队伍建设，以满足养老服务业快速发展的紧迫需要，南通探索建立了养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度，吸引更多的人才从事养老服务工作。
一是对专业人员给予奖励。《关于完善市区养老服务体系建设加快养老服务业发展财政扶持政策的通知》（通财社〔2016〕91号）明确，对市区养老机构招录的老年服务与管理、康复治疗学、老年护理学、应用心理学、护理院管理与运营等为老服务专业人才，除落实高校毕业生相关就业政策外，再给予护理人员获证奖励，对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工《国家职业资格证书》后，在市区养老机构护理岗位从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性获证奖励。
二是继续实施养老机构从业人员公益性岗位补贴。对持有《国家职业资格证书》并在同一养老服务机构工作一年以上的服务人员，每月给予特殊公益性岗位补贴200元，就业困难人员每月给予400元补贴；养老服务组织吸纳具有社工专业资格人员从事为老服务的，每月发放特殊公益性岗位补贴200元。
三是试行养老机构医护岗位补贴。在法定就业年龄段的养老机构医护专业人员在本地养老机构工作满1提以上的，从2017年1月1日起，经申请并核定，按初级工、中级工、高级工、技师分别给予每月300元、500元、700元、1000元的专业岗位补贴。在本地养老机构同一级别专业岗位服务享受岗位补贴年满3年后，岗位补贴标准上浮30%。
四是组织培训提升医护人员业务能力。我市将养老护理人才培养纳入全市卫生人才发展规划，安排部分福彩公益金用于引导和支持高等院校、中等职业学校和职业培训机构，加快培养老年服务管理、医疗保健、护理康复、营养调配、心理咨询等专业人才。《关于建立基本照护保险制度的意见（试行）》（通政发〔2015〕73号）文件中鼓励具备条件的卫生院校、培训机构、服务企业通过专项培训及资源整合培养一批专业的照护服务人员，先后将南通体臣卫校、南通市科技人员进修学院纳入市区养老从业人员就业培训定点机构，扶持市劳动就业培训中心和南通纺织职业技术学院开展家政养老培训。目前，江苏工程职业技术学院已开设老年服务与管理专业，培养的专业人才深受养老服务机构的青睐。此外，民政部门每年从养老机构中筛选部分中高级医护人员到国内外知名养老医护机构学习，市财政按每人次2万元（国内）、4万元（境外）额度给予学习费用补助。培养具有较高水平的照护人员队伍，对符合规定的给予培训补贴和入职补助。从制度和政策上保障照护人员工资、社保等待遇，提高社会荣誉感。
五是鼓励外来人员和失业人员从事养老服务。凡外来求职人员取得养老护理员职业资格证书的，可按规定享受初、中、高级奖补政策，标准分别为600元、1000元、1200元；市区城乡失业人员取得养老护理员职业资格证书的，可申请500元培训补贴和400元获证奖励，及初级在210元限额内、中级220元限额内的鉴定补贴。